11月20日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），以进一步解决工伤保险实际问题，更好保护职工和用人单位的合法权益。 《意见》（三）明确了工伤医疗救治过程中的医疗违规、在家工作、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等五类情形的工伤认定和依据。 它包括： 职工因工事故受伤或者患职业病，在治疗过程中，机构医疗违规不影响原工伤事故或者工病认定的； 根据单位安排在家工作，有充分证据证明劳动者在家工作期间确实因工原因受伤的，在家工作不应影响工伤认定； 对于上下班途中发生的非个人主要责任的交通事故，认定“不负个人主要责任”的依据是公安交通管理等有关部门出具的法律文件或者人民法院生效的判决。 上下班途中会考虑哪些情况？ 雇员为了上下班而在合理时间内往返工作地点和居住地的合理路线被视为通勤。包括： 工作地点与居住地、经常居住地、单位宿舍之间按合理路线上下班在合理时间内工作单位； 在合理的时间和合理的路线内往返于您的配偶、父母或子女的工作地点和住所之间； 从事日常工作、生活所必需的活动，在合理的时间、合理的路线上下班； 其他人则在合理的时间和合理的路线上下班。 确定合理的时间和路线应根据日常上下班的顺序和相对安排等直接考虑，但不包括假期等个人活动或私人事务的往返时间和路线。 在家工作如何认定工伤？ 工伤的核心是因工作原因造成的意外伤害。 《意见（三）》明确，如果公司安排在家办公，且有充分证据证明员工在工作期间确实因工原因遭受意外伤害，居家办公不应当影响工伤认定。 但微信、电话、邮件等现代通讯方式的简单工作沟通是临时性、偶然性的，不能视为工作原因。 此外，对于劳动者在家突发疾病是否属于“工作时间和工作地点”，《意见（三）》明确，如果申请人有充分证据证明在家中完成的工作是按照用人单位的工作要求和工作需要进行的，与日常工作和工作状态基本一致，如果是劳动者所在的工作地点，则为“工作时间和工作情况”。 哪些情况不属于工伤？ 根据法律法规有关规定，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残等原因造成职工伤亡的，不属于工伤。自杀或其他法律原因。 对非个人主要责任的交通事故工伤认定，应当使用公安交通管理等有关部门出具的法律文书或者公民法院的出生证明。根据有效性决定。公安机关交通管理等有关部门未确认交通事故存在，且申请人不能证明职工因非其主要责任的交通事故受伤的，保险部门应当认定不能认定工伤。 另外，医疗侵权造成的损害并非因工伤事故或者因工患病造成的，且因违法行为造成的相关医疗损害和经济补偿不属于工伤保险基金的支付范围。。 工伤认定如何确认劳动关系？ 行政保险部门决定是否受理工伤认定申请时，必须确认劳动关系；如有争议且难以确认的，须通知申请人通过仲裁或诉讼予以确认。 有关规定明确，违法转包的单位及其所属单位必须承担工伤保险责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请，有利于更好地保护工伤人员权益和劳动者利益。 ▌本文来源：央视新闻微信公众号（ID：CCTVNewsCenter） 制片人/王源 总编辑/王旋 央视记者/陈玉杰 颜苏 编辑/崔朝辉